« Comment agissons-nous ? » C’est à cette question fondamentale que l’outil DISC apporte des éléments de réponse. Cette méthode se base sur les émotions et permet de mieux comprendre comment un collaborateur trouve son énergie, son auto-motivation et ses réponses face aux pressions externes.
Qu’est-ce qui motive un individu ? L’outil WPMOT (Workplace Motivators) permet de mettre en lumière ce que l’individu considère comme important dans son environnement de travail et de connaître les moteurs de chacun.
Talent Insights associe les outils DISC et WPMOT. De cette façon, il apporte à la fois un éclairage sur les comportements et les motivations, permettant de mieux comprendre comment un individu trouve son énergie et dans quel environnement il s’épanouit le mieux.
Quelles sont les aptitudes d’un individu ? Lui sont-elles pertinentes dans la réalisation de ses objectifs ? Le PTSI (Personal Talents Skills Inventory) associé aux outils ACI et DNA permet de mettre en lumière les compétences innées, potentielles et acquises de chacun et offre une vision approfondie des capacités d’un individu.
Comment l’individu utilise-t-il ses émotions ? De quelle manière impactent-elles son processus de prise de décision ? Ses interactions avec autrui ? L’outil EQ (Emotional Quotient)apporte des clefs de lecture à ces différents états émotionnels possibles et permet, à terme, de mieux les gérer au quotidien.
Où-en suis-je? Quelle vision mes collaborateurs ont-ils de ma fonction? En permettant de réaliser un audit managérial très complet, via la confrontation des perceptions de plusieurs collaborateurs, l’outil 360° apporte des éléments de réponse concrets.
Le stress. Un terme malheureusement de plus en plus courant à notre époque. Plus qu’un simple état d’esprit, il symbolise un réel mal-être qui peut toucher un individu, voire l’ensemble d’une équipe. Notre tout nouvel outil éponyme entend bien apporter des éléments de réponse concrets afin d’intervenir face aux potentielles sources de tension.
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