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Certification TALENT INSIGHTS

Talent Insights associe les outils DISC et WPMOT.

Cette double utilisation apporte à la fois un éclairage sur les comportements et les motivations, permettant de mieux comprendre comment un individu trouve son énergie et dans quel environnement il s’épanouit le mieux.

La certification vous permettra de :

  • Acquérir les bases théoriques des travaux de W. MARSTON et E. SPRANGER
  • Maitriser les concepts liés aux outils DISC et WPMOT, ainsi que leur lecture croisée
  • Etre capable d’interpréter les résultats et de débriefer des rapports, individuels et collectifs
  • Enrichir votre offre de services ou vos projets internes à l'entreprise

Une fois certifié(e), vous pourrez utiliser les outils DISC et WPMOT de TTI Success Insights en autonomie dans vos projets.

TALENT INSIGHTS

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Public concerné

Toute personne ayant eu une expérience d’accompagnement individuel ou collectif et/ou de recrutement
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Durée

  • 3 jours d’animation en présentiel (7 heures par jour – 21 heures)
  • Modules de formation en ligne (18 heures)

Soit une durée totale de 39 heures.

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Sanction de la formation

Certification et accès aux questionnaires DISC et WPMOT de TTI Success Insights
Évaluation du comportement et des facteurs de motivation outils DISC et WPMOT

OBJECTIFS

Maitriser les principaux concepts liés aux outils DISC et WPMOT de TTI Success Insights

Réaliser un débriefing individuel sur la base d’un rapport Talent Insights

Intégrer les outils DISC et WPMOT dans leurs activités quotidiennes

CONTENU DE LA FORMATION

  • Session de lancement – Présentation du parcours
  • Module e-learning – Découvrir les bases théoriques du DISC
  • Module e-learning – Découvrir les bases théoriques du WPMOT
  • Visio conférence – Débriefing de votre profil Talent Insights
  • Module e-learning de validation – Quiz de validation – compréhension

Journée 1 - Outil WPMOT
  • Séquence introductive – Ce que vous avez retenu
  • Séquence 1 – Les 6 attitudes de Spranger
  • Séquence 2 – Les 12 moteurs de comportement
  • Séquence 3 – Méthodologie de débriefing individuel – Mise en pratique
Journée 2 – Outil DISC
  • Séquence introductive – Ce que vous avez retenu
  • Séquence 1 – Le DISC de Marston
  • Séquence 2 – Le DISC en 8 Dimensions
  • Séquence 3 – Méthodologie de débriefing individuel – Mise en pratique

  • Module e-learning de validation – Quiz – Mesure du niveau de compréhension
  • Travail personnel – Réaliser des débriefings individuels Talent Insights

Journée 3 – Ancrage et Perfectionnement
  • Séquence introductive – Retours sur vos expérimentations - Rappels
  • Séquence 1 – Méthodologie d’utilisation en collectif – Mise en pratique
  • Séquence 2 – Lecture croisée et analyses avancées

  • Séquence 1 – Rendez-vous de suivi
  • Validation théorique – Etudes de cas
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